El proyecto que reforma diversas leyes para regular la subcontratación laboral fortalecer el empleo y eliminar las prácticas que han afectado los derechos de las y los trabajadores se aprobó en lo general por el Senado de la República.
Fueron 118 votos a favor y 2 abstenciones con lo que se aprobó el dictamen que modifica las leyes Federal del Trabajo, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Seguro Social, del Impuesto Sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado así como el Código Fiscal de la Federación.
“No se desconocen las ventajas importantes que este régimen de contratación laboral genera para el desarrollo de la economía mexicana, pero tampoco se pasa por alto la existencia de prácticas excesivas, abusivas o simuladas en diversos aspectos como la antigüedad laboral, la estabilidad en el empleo, el reparto de utilidades, la seguridad social y el derecho a la vivienda”, expresó ricardo Monreal.
El proyecto prohíbe la subcontratación de personal, “entendiéndose esta cuando un persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”.
La subcontratación podrá realizarse en casos de trabajos especializados y efímeros, pero para realizar tareas permanentes o esenciales, las empresas no podrán contratar trabajadores a través del llamado “outsourcing”.
Las empresas que tengan trabajadores subcontratados tendrán un período de tres meses a efecto de incorporar a estos trabajadores como empleados permanentes.
