Febrero no solo es el mes del amor y la amistad. En México, y particularmente en Sonora, también es un momento clave para hablar de un tema que durante años ha sido relegado: la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
No se trata de buena voluntad ni de actos simbólicos. Hablamos de derechos humanos, de dignidad y de la posibilidad real de construir una vida autónoma.
Un poco de historia… y mucha realidad pendiente
El derecho al trabajo de las personas con discapacidad está reconocido desde hace décadas en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y, de manera específica, en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, ratificada por México en 2007.
En los últimos años, también ha comenzado un cambio importante en el lenguaje. Cada vez más se habla de diversidad funcional en lugar de discapacidad, no para negar las realidades que viven muchas personas, sino para poner el énfasis en la diversidad de formas de funcionar, de aportar y de estar en el mundo. El lenguaje no es menor: nombra, construye miradas y puede abrir o cerrar oportunidades.
Sin embargo, entre el marco legal y la vida cotidiana existe una brecha profunda. Una brecha que se traduce en desempleo, subempleo y exclusión.
En Sonora, miles de personas con discapacidad desean trabajar y cuentan con habilidades, talentos y preparación. Lo que no encuentran son espacios accesibles, ajustes razonables y una cultura laboral verdaderamente incluyente.
El trabajo se debe ver como base de la autonomía; trabajar no es solo percibir un ingreso, trabajar es pertenecer, es tomar decisiones, es proyectar un futuro propio.
La autonomía no significa hacerlo todo sin apoyo, sino contar con las condiciones necesarias para desarrollar las capacidades de cada persona, desde sus habilidades y posibilidades. La inclusión laboral reconoce que no todos trabajamos igual, pero todos podemos aportar.
Aún persiste la idea errónea de que la discapacidad limita la productividad. La experiencia demuestra lo contrario: los entornos laborales diversos son más empáticos, más creativos y más humanos.
No es caridad, es justicia
La inclusión laboral no es un favor ni una concesión. No se trata de “dar oportunidades por lástima”, sino de reconocer derechos, talento y valor humano.
Cuando una persona con discapacidad accede a un empleo digno, gana ella, gana su familia y gana la sociedad entera. Se rompe el círculo de dependencia forzada y se fortalece el tejido social.
La verdadera discapacidad sigue siendo la indiferencia
La exclusión no está en el cuerpo ni en la mente, sino en un sistema que se resiste a adaptarse.
Febrero como punto de partida
Este mes nos invita a reflexionar, pero sobre todo a actuar. A cuestionarnos como sociedad:
¿Estoy abriendo espacios o sigo cerrando puertas?
¿Veo a la persona antes que al diagnóstico?
¿Entiendo el trabajo como un derecho o como un privilegio?
La inclusión laboral no puede seguir siendo un discurso. Debe convertirse en práctica cotidiana.
Porque trabajar también es una forma de libertad. Y la libertad, para ser real, debe ser para todas y todos.
Gloria Pérez Cosío y Sánchez
Abogada Bioeticista
Académica de la Academia Nacional
Mexicana de Bioética Capítulo Sonora
