En un comunicado del dirigente sindical, Alejandro Manzanares Morales emitido anoche, se lee que el Tribunal tomó la decisión porque al emplazamiento  le falta decir en qué Campus o planteles se estallaría la huelga.

“El tribunal, derivado de una manifestación de nuestro patrón, Universidad de Sonora, realiza una interpretación errónea y extensiva de la Ley Federal del Trabajo, al considerar necesario que el sindicato precisara los campus universitarios en los cuales se llevaría el estallamiento”, dice el comunicado.

Según especialistas, la Ley Federal del Trabajo no exige tal condición. La Constitución, en su artículo 123, reconoce el derecho de huelga como una garantía fundamental.

A decir del secretario general, esta decisión vulnera los derechos colectivos del sindicato, así como los principios de legalidad y seguridad jurídica de la base trabajadora.

“Si las autoridades pueden añadir requisitos no previstos, el derecho de huelga se vuelve ilusorio”, dice en una publicación académico Oscar Medina.

“La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sostenido que los derechos laborales deben interpretarse bajo el principio pro operario: la protección más amplia al trabajador”.

“México, además, está obligado por los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo a garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva sin interferencias indebidas”.

Las trabajadoras y trabajadores del STEUS están en este momento en Asamblea general donde se les informará del proceso, y si habrá o no posibilidad de votar.

Los motivos que originaron esta protesta son el reclamo del pago de su salario de acuerdo con el nivel D, el cual le fue otorgado por la Comisión Dictaminadora de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales, así como el pago retroactivo correspondiente al ciclo escolar 2025-2. El docente sostiene que, aunque la administración argumenta que el dictamen no tiene efecto inmediato por no haber ganado las horas concursadas, el contrato laboral estipula que el nivel salarial debe reconocerse si el profesor fue declarado apto y se le asignó carga académica en el área, condiciones que asegura cumplir.

Por su parte, la administración de la universidad difundió un comunicado en redes sociales donde mantiene su postura de que el ajuste salarial no procede de forma automática. Ante esto, el sindicato de académicos ha señalado que la interpretación de la normativa debe favorecer los derechos del trabajador, calificando la negativa institucional como una vulneración a los acuerdos laborales vigentes.

La protesta se mantiene de forma indefinida en la planta alta del edificio principal. El profesor Ortega Arenas manifestó que el ayuno es su último recurso ante la falta de una respuesta favorable a sus peticiones legales por parte de la institución.

El ayuno de Ortega Arenas es respaldado por el STAUS, sindicato que emitió un pronuniamiento en ese sentido, así como de organizaciones académicas como el Grupo Ciencia y Sociedad, que emitieron una carta abierta abogando por los derechos del maestro.

Redacción: Libera Radio
Foto principal: Diálogos urgentes con José Luis Jara

Karla Josefina Santacruz Gómez, profesora investigadora del Departamento de Física de la Universidad de Sonora, representó a México como delegada ante la European Biotechnology Thematic Network Association (EBTNA), durante el European Biotechnology Congress y la Reunión Anual de la Asamblea General de dicha red, celebrados del 11 al 13 de septiembre de 2025 en Tirana, Albania.

La académica universitaria formó parte del cuerpo de delegados de más de 50 países que integran esta organización internacional dedicada al impulso de la biotecnología y sus aplicaciones científicas.

En entrevista, destacó que su participación como representante nacional le permitió incidir en decisiones estratégicas de la red, así como visibilizar el trabajo de la Universidad de Sonora en un foro científico de alto nivel.

Durante la reunión anual, informó que participó en la definición de la agenda de trabajo 2026, en la discusión de líneas prioritarias de investigación y formación, así como en la elección de futuras sedes del congreso europeo.

Subrayó que su presencia, al ser una de las tres mujeres delegadas, junto a las representantes de Albania y China, fue relevante por visibilizar el talento femenino en la ciencia y fomentar la participación de investigadoras latinoamericanas en foros internacionales.

Además, impartió una ponencia invitada titulada “Au-NDs@Chs for Photothermal Therapy and Nanothermometry in Breast Cancer”, en la que presentó avances de su grupo de investigación en nanotecnología aplicada al cáncer de mama. Su intervención también formó parte de un programa científico que abordó temas de frontera en biotecnología médica, farmacéutica, ambiental, agrícola e industrial, con especial énfasis en la innovación y las aplicaciones clínicas.

La académica explicó que la oportunidad de integrarse a la red surgió en 2022, cuando el presidente de la EBTNA, profesor Munis Dundar, le extendió una invitación formal tras evaluar su trayectoria académica y el impacto internacional de su trabajo en nanotecnología aplicada a la salud.

“Desde entonces, el papel como delegada ha contribuido a estrechar lazos de colaboración entre la asociación europea y los grupos de investigación en biotecnología, nanomedicina y ciencias de la salud de México y América Latina”, agregó.

Destacó que la participación de docentes de la Universidad de Sonora en foros internacionales como éste fortalece la presencia institucional de la alma mater sonorense en el ámbito científico global, al permitir el establecimiento de colaboraciones con universidades y centros de investigación de Europa, Asia y Oceanía, así como abrir oportunidades de movilidad académica y estudiantil.

Recordó que en 2024 se publicó, en coautoría con investigadores internacionales, el artículo “The impact and future of artificial intelligence in medical genetics and molecular medicine: an ongoing revolution”, que analiza el papel transformador de la inteligencia artificial en la medicina molecular.

Santacruz Gómez precisó que este tipo de experiencias impactan directamente en la formación del estudiantado, pues permiten actualizar conocimientos científicos y tecnológicos que se transfieren al aula y al laboratorio, además de generar vínculos que pueden derivar en estancias, co-tutorías y proyectos conjuntos de investigación.

Finalmente, recalcó que formar parte de la EBTNA representa un honor y una responsabilidad, al dar voz a México en el diálogo internacional sobre biotecnología y nanociencia.

“Estas experiencias reafirman que la ciencia no tiene fronteras y que el conocimiento crece cuando se comparte. Representar a la Unison y a nuestro país en este espacio de diálogo científico internacional es un motivo de orgullo y una oportunidad para seguir construyendo puentes de colaboración que beneficien a nuestra comunidad académica”, expresó.

Publicado originalmente en: https://www.unison.mx/nota/?idnoti=37877

Publicado en: https://www.unison.mx/nota/?idnoti=37649

El profesor investigador del Departamento de Física, precisó que el pronóstico del Centro Nacional de Huracanes de Estados Unidos y el Servicio Meteorológico Nacional pronostican su entrada para el día viernes 5 de septiembre, y en caso de que esto suceda, pasaría por Hermosillo trayendo principalmente lluvias con acumulados de más de 40 milímetros.

“El Centro Nacional de Huracanes y el modelo estadounidense GFS, están pronosticando que va a cruzar la península, va a pasar por el estado de Sonora y es muy probable, al menos según el pronóstico, que pase por Hermosillo y que esto nos traiga algunas lluvias importantes, significativas, vientos y lluvias que merecen ponerle atención al menos para ver la evolución.

“Son lluvias de acumulados mayores a 30 y 50 milímetros que aquí en la ciudad sabemos que nos generan caos vial y en todos los sentidos, aunado a los vientos con ráfagas que pueden superar los 100 kilómetros, velocidades que pueden tumbar árboles, mover anuncios espectaculares, entre otros daños”, compartió el académico.

Minjárez Sosa detalló que el modelo muestra que “Lorena” entrará a Sonora entre Guaymas y Bahía de Kino para subir por Hermosillo, por lo que el sur del estado podría recibir también lluvia y viento por la cobertura del fenómeno tropical.

A través de prometeus.unison.mx se puede seguir la trayectoria de “Lorena”, ya que se encuentran modelos a tres días con cuatro salidas diarias.

Publicado originalmente en: www.unison.mx/nota/?idnoti=37592

En conferencia de prensa y a través de un comunicado, los alumnos interpretan la medida como un intento de dividir al CESA, conocido por su postura crítica hacia la administración actual. Consideran que esta acción desconoce su representación legítima que fue obtenida por voto universal, y pone de manifiesto que para la rectora, “los estudiantes son invisibles en los procesos de toma de decisiones”.

A decir de los universitarios, al CESA se le excluyó de la reforma a la Ley 4, ahora Ley 169, norma que incluye a los estudiantes en la toma de decisiones de la universidad a través de los colegios universitarios. Tampoco se les tomó en cuenta en el proceso de negociación con los sindicatos.

El espacio del CESA está ubicado en el segundo piso del Edificio 8A del campus Hermosillo.

La toma de las oficinas del CESA, llevada a cabo sin notificación formal, ha sido calificada por los estudiantes como autoritaria y arbitraria. Afirman que la rectora y su equipo buscan construir una estructura estudiantil que favorezca sus propios intereses, utilizando al CESA como un instrumento político, algo que va en detrimento de la verdadera representación estudiantil.

“Las oficinas del CESA no son solo un espacio físico, sino un símbolo de la lucha y autonomía estudiantil” aseguran. Los estudiantes se niegan a aceptar la imposición de la rectora y exigen el respeto a su representación y autonomía, no solo para el CESA, sino también para todos los grupos estudiantiles que buscan mejorar las condiciones de vida en la universidad.

Finalmente, el CESA reitera sus demandas y necesidades expuestas en el “Pliego petitorio del Consejo Estudiantil de las Sociedades de Alumnos – CESA” del 19 de abril de 2024, presentado durante el reciente periodo de huelga de STAUS.

Esta situación ha generado un amplio debate dentro de la comunidad universitaria, que observa con atención los próximos pasos de ambas partes. La cuestión central sigue siendo el respeto a la autonomía estudiantil y la transparencia en la administración universitaria.

Aquí el comunicado completo:

Redacción: Alejandra Luis y Sofía Casillas.

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La mañana de este jueves 25 de abril de 2024 las y los trabajadores manuales, administrativos y académicos de la Universidad de Sonora, agrupados en el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), así como en el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) con sus respectivas secretarias generales al frente, la Lic. Lourdes Rojas Armenta y el Maestro Cuauhtémoc González Valdez marcharon de manera unitaria con el propósito de hacer patente el apoyo a la huelga que, desde el lunes 15 de abril, sostienen los agremiados del STEUS y en respaldo al proceso de revisión salarial y que por violaciones a su Contrato Colectivo de Trabajo, mantienen los catedráticos del STAUS.

Entre otras demandas de los agremiados al STEUS, se enlistan las siguientes:

•  Aumento directo al salario del 100 %.

•  Aumento al 20% de la prestación de zona de vida cara.

•  Homologación con el personal de confianza en la aplicación del fondo de ahorro.

•  Nivelación salarial retroactiva al 1 de enero de 2024.

•  Reestructuración integral del tabulador al 12%.

La administración universitaria, no solo no ha respondido positivamente a las peticiones de los trabajadores, sino que además, intentó en días pasados y en dos ocasiones, que la huelga fuese declarada improcedente lo cual, no prosperó por lo que la huelga, continúa.

En el caso del STAUS, que solicita un 10 por ciento de aumento salarial, solo se les sigue ofreciendo el tope, es decir, un 4 por ciento. En cuanto a las prestaciones, el ofrecimiento es de solo 2 por ciento cuando lo que se solicita es, 4 por ciento. El empecinamiento de las autoridades en desoír los planteamientos de los académicos, hace ver como muy posible el estallamiento de su huelga prorrogada para el próximo 30 de abril.

Ambos Sindicatos, sin embargo, no solo son afectados por el deterioro de sus ingresos económicos, sino que también, padecen de los deficientes servicios médicos y administrativos que provee el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (ISSSTESON) por lo que, la marcha, hizo una parada ante las oficinas de esa institución para reafirmar sus demandas por mejores servicios, mejor atención médica y medicamentos suficientes.

De las instalaciones del Isssteson, la marcha continuo su andar hasta la entrada principal del Palacio de gobierno estatal donde realizaron también, un mitin con la misma energía y vigor al anterior y reiterar sus críticas a la falta de planeación presupuestal y la no prevención, por parte de quienes deben involucrarse en los Presupuestos anuales, y se han mostrado incapaces de anticiparse al rebase generado con los aumentos a los Salarios Mínimos respecto de los salarios contractuales y profesionales que en el caso de ambos sindicatos, ha generado ya bastantes trabajadores rebasados en sus ingresos económicos por el Salario Mínimo pero cuya situación, no es privativa de estos dos gremios universitarios.

La huelga no es solo un derecho, sino el arma central con que cuentan los trabajadores en la lucha por sus demandas y prerrogativas. Como toda suspensión de labores, la consecuencia es que, tanto las producciones de tipo industrial como las de provisión de servicios, que es el caso de la educación, tenga repercusiones de enojo sea en las patronales por la interrupción de la producción sea en las autoridades-patrón universitarias y civiles que, por no hacer su trabajo de administración adecuada, en lugar de asumir su respectiva responsabilidad, proyecten hacia los huelguistas las inconformidades, llegando a señalarse, sus acciones en defensa de sus prerrogativas como irresponsables, aunque la Constitución, ampare tales acciones.

A través de campañas costosísimas, se busca desacreditar el ejercicio de la huelga en lugar de buscar encontrar solución a las causas que llevaron al estallamiento de la misma. Este tipo de circunstancia, deben de soportarla las y los asalariados universitarios año con año de manera estoica y resueltamente hasta que, de una u otra forma, superan las negras campañas sin que esto, signifique salir airosos de la revisión en turno.

La Unidad de clase

La marcha de este día, sin embargo, dio una enriquecedora muestra de la empatía e identificación que entre trabajadores puede darse cuando un sector de ellos se ve obligado de recurrir a desplegar las banderas rojinegras. Así, fue posible observar en la descubierta de la manifestación, la presencia de representaciones de las direcciones de Sindicatos como el de los trabajadores al servicio del estado (SUTSPES), de trabajadores al servicio del ayuntamiento de Hermosillo, afiliados tanto al Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Hermosillo (SUTSMH) como del Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento del Municipio de Hermosillo (STAMH).

La presencia de sindicalistas de otros planteles de educación media superior y superior que, entre sus pancartas, daban cuenta del apoyo a las demandas de los sindicalistas de la Unison, es una muestra de la alegre expresión de solidaridad que suele construirse cuando un gremio encuentra identificación en otro, ante las embestidas de los empleadores. Así lo dejaron manifiesto las y los docentes pertenecientes al Sindicato de Trabajadores Académicos del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Sonora (SINTACEPTES), del Sindicato de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Sonora (SITCECYTES) y del Sindicato de Personal Académico y Administrativo de las Universidades Tecnológicas de Hermosillo (SPAAUTES).

En la marcha, también participaron dirigentes del Sindicato Único de Empleados del Isssteson (SUEISSSTESON). Institución encargada, por cierto, de velar por la seguridad y la salud de los sindicalizados manifestantes.

En todos estos casos, los sindicalizados, forman parte del Consejo Sindical y Social Permanente del Estado de Sonora (CSSPES) a nombre del cual, el Co. Francisco Javier Valenzuela, telefonista jubilado y dirigente del Frente de Jubilados y Pensionados de Sonora, denunció en las escalinatas del Congreso del Estado y ante la presencia de la Presidenta del Congreso, Beatriz Cota y las diputadas Rebeca Silva de la Comisión de Educación y Celeste Taddei de la Comisión de Hacienda, el tope salarial que se impone a los Salarios Contractuales, señalando, como injusto el desfase entre los Salarios Mínimos y los Contractuales e instando a las y los presentes, a luchar todos juntos por lograr salarios justos y dignos.

La solidaridad estudiantil

Ante las campañas negras que buscan confrontar al estudiantado con los administrativos y académicos sindicalizados que solo ejercen sus derechos laborales, constitucionales y humanos, días atrás, diferentes representantes de agrupaciones estudiantiles universitarias tuvieron un encuentro a convocatoria del STAUS para dialogar sobre el legítimo derecho del ejercicio de huelga laboral y el interés natural del estudiantado por tener clases de manera regular. El encuentro fue exitoso y logró esclarecer ante estudiantes presentes que, de alguna manera cuestionaban el paro de labores, la procedencia del ejercicio constitucional de huelga.

Otros representantes de los educandos en cambio, sin reserva alguna y de manera clara, hicieron patente su respeto y apoyo a los agremiados del STEUS y el STAUS en el ejercicio de sus actos y movilizaciones.

El diálogo de los sindicalizados con los estudiantes, mostró este día su gran valor, la estudiante, Melisa Samaniego, del Consejo Estudiantil de Sociedades de Alumnos, no solo participó de la marcha sino que, ya frente al Congreso Legislativo, fue la primera en tomar la palabra y expresar resueltamente que “Las y los trabajadores, las y los profesores de la Universidad de Sonora, no le están pidiendo un favor a la administración, le están pidiendo que se reconozca y se respete sus derechos laborales… no se puede permitir, salarios de rico en una Universidad con trabajadores y con académicas y académicos pobres, una Universidad donde las y los estudiantes, no tienen papel en sus baños; los sindicatos son muestra, de la lucha social constante y de cómo, es posible elevar los salarios de las y los trabajadores, no vamos a desistir de esta lucha y nos solidarizamos como estudiantes y consejo, en ella… Sin salario digno, no tenemos educación digna y exigimos, se respete nuestro derecho constitucional a la educación gratuita ¡No al cobro de cuotas!”

Publicado en: https://www.facebook.com/trujanorafael

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Texto e Imágenes: Sofía Casillas.

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Sobre la profesionalización de los talleres, dijo:
“No nada más son cursos puramente escolarizados, sino talleres de producción donde los alumnos que ya tienen tiempo con nosotros, y tienen una trayectoria, están desarrollando sus propuestas”

También reconoció la fortaleza que se observa en la academia que, con más de 70 años de trayectoria, ha forjado varias generaciones de maestros y alumnos que contribuyen al desarrollo cultural de la comunidad de manera permanente y cotidiana.

La exposición estará disponible hasta mañana la entrada es libre.

Fotos de Maritza Espinoza

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Comunicado:

Ante la contundente movilización de la comunidad universitaria el pasado martes 14 de noviembre, en la que se escuchó con claridad el justo reclamo hacia las autoridades universitarias por su incumplimiento de varios acuerdos de las revisiones de los sindicatos universitarios, en respuesta, la Secretaría General Administrativa (SGAd) emitió un comunicado sobre uno de los acuerdos que han incumplido: la elaboración de un Programa de Ocupación de Plazas Vacantes (POPV), a través de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos (CMGAA), es decir de manera bilateral. El comunicado de la SGAd omite información importante e interpreta de manera incorrecta varios puntos planteados por el STAUS, a saber:

• La SGAd no menciona que en la reunión de la CMGAA, realizada el 14 de agosto, las partes, sindical e institucional, llegamos a un acuerdo, el cual incluía la propuesta del STAUS de POPV. La SGAd se comprometió a redactar el acuerdo para enviarlo a todos los miembros de la CMGAA, lo cual incumplió, enviando posteriormente la propuesta de las autoridades universitarias, faltando a su palabra y al acuerdo tomado.

• En una reunión posterior la parte sindical de la CMGAA solicitó una aclaración e instó a retormar el acuerdo, lo cual fue en vano. La parte institucional simplemente se cerró a la discusión y se mantuvo en su posición de imponer su propuesta. Posteriormente, la SGAd dejó de citar a las reuniones de la CMGAA, a pesar de la insistencia de la parte sindical de retomar el tema y en su lugar envió su propuesta a las jefaturas de departamento con la orden de que procedieran a avanzar.

• La SGAd menciona que el incremento mes tras mes del número de plazas vacantes es en detrimento de las funciones sustantivas de la Universidad, aspecto en el que coincidimos. Precisamente el STAUS ha estado reclamando por años la ocupación de las plazas vacantes. No hay que olvidar que el titular de la SGAd, la titular de la Rectoría y otras autoridades universitarias fueron parte del Colegio Académico que reformó el Estatuto de Personal Académico (EPA), hecho que en gran medida ha provocado la acumulación, desde hace varios años, no meses, de plazas vacantes, asunto que agravan con su posición cerrada de prolongar esta situación.

• También omite precisar, que la propuesta del STAUS incluye la opción de que las comunidades académicas, de los diversos departamentos, puedan hacer propuestas puntuales de modificación a los mecanismos de ocupación de plazas que están en el EPA, las cuales tendrá que analizar y aprobar el Colegio Universitario, esto sin limitar la posibilidad de aquellos que cumplen con los mecanismos actuales.

No se trata de esperar a una modificación del EPA, tan necesaria para corregir el grave error cometido por los que siguen dirigiendo a nuestra institución, sino de cambiar aspectos puntuales (como ya lo ha hecho el Colegio Universitario en otros temas) que permitan que muchas áreas de conocimiento, departamentos y campus puedan ocupar sus plazas vacantes.
La diferencia sustancial es que la propuesta de POPV de las autoridades universitarias es excluyente, ya que deja fuera a la gran mayoría del personal de asignatura, técnicas y técnicos académicos, lo cual no es de extrañar dada su visión.

En contrapartida, la propuesta del STAUS es incluyente, ya que busca promover procesos de ocupación de plazas con amplia participación y donde se evalúe y valore la trayectoria académica del personal de asignatura, de técnicas y técnicos académicos, que han venido laborando y contribuyendo al desarrollo y fortalecimiento de la institución.

El llamado a las autoridades universitarias es a dejar de lado su visión excluyente y a acordar a la brevedad un POPV que permita resolver el grave problema generado por ellas mismas, lo demanda la planta académica, lo necesita el alumnado y lo requiere la Universidad.

Hermosillo, Sonora a 16 de noviembre de 2023.
Atentamente
“Ciencia y Cultura”
STAUS

Fuente: STAUS

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