Por Ismael Meza
Mientras que las y los trabajadores de la Universidad de Sonora, integrantes del STEUS, se preparaban para tener hoy su Asamblea General en la que decidirían si estallarían o no la huelga a las 5 de la tarde, ayer el Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1 archivó el emplazamiento.
En un comunicado del dirigente sindical, Alejandro Manzanares Morales emitido anoche, se lee que el Tribunal tomó la decisión porque al emplazamiento  le falta decir en qué Campus o planteles se estallaría la huelga.
“El tribunal, derivado de una manifestación de nuestro patrón, Universidad de Sonora, realiza una interpretación errónea y extensiva de la Ley Federal del Trabajo, al considerar necesario que el sindicato precisara los campus universitarios en los cuales se llevaría el estallamiento”, dice el comunicado.
Según especialistas, la Ley Federal del Trabajo no exige tal condición. La Constitución, en su artículo 123, reconoce el derecho de huelga como una garantía fundamental.
A decir del secretario general, esta decisión vulnera los derechos colectivos del sindicato, así como los principios de legalidad y seguridad jurídica de la base trabajadora.
“Si las autoridades pueden añadir requisitos no previstos, el derecho de huelga se vuelve ilusorio”, dice en una publicación académico Oscar Medina.
“La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sostenido que los derechos laborales deben interpretarse bajo el principio pro operario: la protección más amplia al trabajador”.
“México, además, está obligado por los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo a garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva sin interferencias indebidas”.
Las trabajadoras y trabajadores del STEUS están en este momento en Asamblea general donde se les informará del proceso, y si habrá o no posibilidad de votar.
