El gobierno estatal informó que esta corresponde a la segunda generación que participa en el programa, mientras que una tercera, integrada también por 30 jóvenes, iniciará su capacitación en septiembre próximo.

La estrategia forma parte del Plan Sonora de Energías Sostenibles y busca fortalecer la preparación de profesionistas en áreas consideradas estratégicas para el desarrollo tecnológico y la industria.

De acuerdo con la administración estatal, los estudiantes que concluyen el intercambio regresan con experiencia adquirida en universidades y centros de investigación de Taiwán, con la expectativa de incorporarse posteriormente a proyectos productivos y empresas vinculadas con el desarrollo tecnológico en la entidad.

La rectora Dena María Camarena Gómez encabezó la ceremonia expresando el honor que significa para la institución ser sede de este encuentro, de uno de los foros académicos más importantes del país en el área de las ciencias de la comunicación.

“Sabemos que los encuentros de la Asociación Mexicana de Investigadores de la Comunicación (AMIC) se han constituido en uno de los espacios más importantes en nuestro país para el intercambio de ideas, experiencias, instrucciones, análisis, formulación de iniciativas en todos los aspectos relativos al campo de la comunicación”, destacó.

La funcionaria universitaria resaltó la relevancia de estar en el Encuentro, así como ser testigos y protagonistas del trabajo colaborativo entre instituciones y asociaciones de especialistas, para reforzar el compromiso institucional con la investigación y el desarrollo de la comunicación con el apoyo de investigadores de Brasil, España, Argentina, Estados Unidos y nuestro propio país.

“Sin lugar a dudas, este tipo de eventos es el foro por excelencia para ir generando y fortaleciendo el conocimiento. Para nuestros estudiantes es una oportunidad de poder aprender de personas altamente reconocidas, capacitadas y con conocimientos de vanguardia”, indicó.

En este contexto, consideró relevante asumir la comunicación, no como una técnica instrumental de manipulación de medios y/o mensajes que unos producen y otros consumen, sino como una relación que permite construir procesos que inciden en la sociedad y que ayudan a construir una ciudadanía.

Investigación científica con ética y compromiso social
En su oportunidad, Lizy Navarro Zamora, presidenta nacional de AMIC, subrayó la importancia del desarrollo de la investigación científica con ética y compromiso social, y destacó la presencia y participación de jóvenes y mujeres estudiantes e investigadores en el recinto.

Agradeció a la Universidad de Sonora la hospitalidad que ha mostrado para los visitantes al Encuentro 36º de AMIC en donde se analizará el gran desafío que se tiene en la comunicación y en la investigación en esta área que detona en el quehacer social.

Bienvenida

La bienvenida al evento, que se desarrollará desde este miércoles 20 hasta el viernes 22 de agosto, estuvo a cargo del jefe del Departamento de Psicología y Ciencias de la Comunicación, Luis Humberto Ruiz García, quien destacó el abordaje de los temas de investigación en la comunicación manifestando su deseo de que el encuentro resulte una construcción colectiva donde el conocimiento se convierta en acción.

Añadió que el encuentro se desarrolla en un contexto marcado por los retos de la comunicación y los avances tecnológicos en el mismo ámbito como son la inteligencia artificial, la comunicación digital y las nuevas formas de interacción social.

Además de invitados especiales y todos los asistentes, como testigos de la ceremonia estuvieron presente el director de Proyectos Estratégicos de la Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior de la Secretaría de Educación y Cultura del Estado, José Alejandro Aguirre Hernández.

Asimismo, el coordinador general de la Facultad Interdisciplinaria de Ciencias Sociales, César Octavio Tapia Fonllem, la coordinadora de la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, Elva Luz López Maldonado, y la coordinadora del Encuentro por parte de la Unison, Lisset Aracely Oliveros Rodríguez.

Fuente: Unison.

Bajar de peso, comer sano, hacer ejercicio, llevar una vida más saludable; típicos propósitos de año nuevo cada reinicio de calendario, y todos ligados a la práctica deportiva.

Para aquellos que en sus propósitos para el 2025 enlistaron hacer ejercicio, es importante comenzar paulatinamente, sobre todo después de llegar de un receso y excesos de las fiestas decembrinas, advirtió el académico del Departamento de Ciencias del Deporte y de la Actividad Física, Mario Horta Gim.

“Los nuevos propósitos para este nuevo año esperamos que vayan acompañados con hábitos saludables y dentro de esos viene la realización de actividad física o ejercicio físico, en el cual se recomienda que vaya paulatinamente.

“El entrenamiento aeróbico, por recomendaciones de la OMS, por lo menos 300 minutos a la semana, o de 75 a 150 minutos de manera rigurosa y algo muy importante que es el entrenamiento de fuerza”, puntualizó.

Resaltó la importancia de, además del ejercicio aeróbico, el entrenamiento de fuerza por los diferentes beneficios que aporta.

Para sedentarios

Si el propósito es de alguien que nunca ha hecho ejercicio o viene de un receso prolongado de sedentarismo, Horta Gim advirtió no iniciar con mucha carga o volumen.

“Entrenar de lunes a domingo por querer bajar o aumentar masa muscular, debe ser de forma paulatina; tres veces a la semana aeróbico, dos días de fuerza, con día de descanso entre uno y otro”, recomendó.

Publicado originalmente en: https://www.unison.mx/nota/?idnoti=36722

Fuera del tema de las madres buscadoras, quienes ciertamente nada tienen que celebrar, otro sector de progenitoras ignoradas, del verdadero sindicalismo independiente, las trabajadoras y empleadas de la Universidad de Sonora, cumplen 25 días en huelga por la defensa del salario, la dignidad y aunque no lo quieran creer hasta por la defensa de la educación pública. Nadie se tomó la foto con ellas.

Durante los rectorados de Heriberto Grijalva Monteverde, Enrique Fernando Velázquez Contreras y María Rita Plancarte Martínez, los salarios de los agremiados del STEUS se compactaron al menos por once años de rezago tipo neoliberal, poniendo de manera deliberada topes a la recuperación del ingreso, simplemente ignorando las demandas de los trabajadores y con el apoyo del gobierno en turno disfrazado de respeto a la autonomía universitaria.

Es por ello por lo que ahora existen al menos mil 300 trabajadores del Alma Mater que ganan menos que un trabajador de la Leoni de Hermosillo, la Yazaki del sur del estado o las enlatadoras de sardina de Guaymas.

La mayoría mujeres, casi todas madres o en proceso de serlo y no pocas de ellas pasaron su día sin un cinco en la tarjeta y haciendo guardia, mas alertas que nunca, sobre todo luego de que el propio Estado rompió la huelga de los trabajadores de la Universidad Estatal de Sonora (UES).

Incluso de parte de algunos periodistas orgánicos, que empiezan a manipular con la versión de que la huelga es culpa del STEUS, cuando todos sabemos que la principal responsable es rectoría, quien con los pocos más de 50 millones que ofreció el pasado 2 de mayo, pudo incluso haber evitado la huelga o al menos haberla postergado el pasado 15 de abril.

Un 10% de aumento directo al salario de los primeros seis niveles del tabulador, no repone casi dos sexenios de regresión, pero bien presentado, explicado y consensado puede ser parte de un programa de recuperación salarial que incluya -también- el cumplimiento constitucional de que nadie puede ganar más que el presidente.

Por qué Rita Plancarte puede ganar casi 300 mil pesos mensuales, rodeada de una burocracia dorada llena de altos salarios y privilegios, mientras una madre que limpia los pisos de la Universidad más importante de Sonora gana por debajo del salario mínimo, lo cual, si no es ilegal, definitivamente inmoral sí es.

Ninguna autonomía, mucho menos de una institución que vive de los ingresos del Pueblo, puede ser escudo para violar derechos laborales, cláusulas contractuales y demás acciones que son lesivas para el trabajador o el personal académico.
La autonomía mucho menos debe ser pretexto para que la rectora gane más que el presidente, porque si no lo sabe la señora Plancarte Martínez, del mismo cuero, sudor y esfuerzo sale el presupuesto con el que se les paga a ambos.

Un fantasma recorre la educación pública en Sonora, el fantasma del anti-sindicalismo, no sólo de parte de la rectoría de la Unison, sino del ex sindicalista rector de la UES, Armando Moreno Soto, quien al romper la huelga del sindicato que se atrevió a estallarle un paro legal, dejó a decenas de madres sin aumento salarial para este año, ese 4% de por sí muy neoliberal, se esfumó y ahora hay cacería de brujas al estilo del cazador de micos, con revancha jarocha y toda la cosa.

Tal vez una salida negociada anticipada de la señora Plancarte de la rectoría, con una acción que deje claro que el gobierno estatal no tolera el anti-sindicalismo en la UES, que le adelante su jubilación a Moreno Soto, puede abonar a restablecer la paz laboral, esa sí inexistente de la entidad.

No puede haber paz sin justicia y lo que han hecho los rectores de marras es poco más que producto de la injusticia promovida o tolerada.

Publicado en: https://www.facebook.com/luisenrique.ortiz1

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• El pasado mes de diciembre, la productora y actriz de teatro, Anny Torres recibió un reconocimiento por su fructífera trayectoria de promotora cultura, por parte del Instituto Sonorense de Cultura. Su labor a lo largo de los años, incluido el rescate del teatro infantil en el Estado, se ha traducido en que los ciudadanos tengamos un mejor espacio para vivir. Aquí una semblanza de su labor que así lo acredita. (Imagen principal ISC)

A mediados de diciembre, el Instituto Sonorense de Cultura le entregó el Reconocimiento Desierto Ícaro 2023 a la productora y gestora cultural, directora de teatro y actriz Ana Edelina Torres Encinas, por su trayectoria en diversos ámbitos de la promoción cultural en los que se ha desempeñado a lo largo de su vida. Además del teatro, estuvo al frente de proyectos radiofónicos exitosos en Radio Universidad de Sonora, donde impulsó lo que fue el primer noticiario que se difundía por ese medio de comunicación universitario.

Así mismo, Anny, como le gusta ser nombrada, fue invitada para ser parte del equipo que daría vida al Departamento de Bellas Artes en la Universidad de Sonora (Unison) responsable de generar todo un movimiento cultural no sólo al interior del campus, sino también en comunidades del Estado. Durante 50 años de su vida los ha dedicado a la promoción, difusión, gestión y realización de la escena teatral sonorense, entre las que destacan nueve festivales universitarios y siete de danza.

Quizás muchas personas la recordemos como fundadora y directora desde hace 20 años de la Compañía Teatral El Mago de Oz, todo un rescate profesional de espectáculo artístico infantil en Sonora.

Se convertiría así, el Museo y Biblioteca de la Unison, específicamente el Teatro Emiliana de Zueldía, el lugar donde cada diciembre las niñas y los niñas junto a sus familias tuvieron la posibilidad de disfrutar mañanas o tardes con espectáculos de excelencia. La cultura contribuye en gran medida a generar cohesión comunitaria, y se suma a este espacio como un hecho relevante porque es importante mostrar gratitud ante quienes aportan, con trabajo y talento, a la paz y a la armonía de la sociedad.

Así que esta muestra de aprecio por la labor que desarrolla Anny Torres, es valiosa en la medida de que evidencia la necesidad para que los diferentes órdenes de gobierno asuman la tarea de seguir impulsando todas aquellas actividades que dan soporte a niñas, niños y adolescentes, y se alejen de actividades que los pongan en riesgo. El arte, deporte, círculos de lectura, grupos de ajedrez, etc. son excelentes alternativas como factores de protección pues promueven buenos hábitos como lo son la disciplina, el trabajo colaborativo, el desarrollo de habilidades comunicativas y otros tantos aspectos que hacen que un ser humano sea integral y holístico.

Así como lo son las organizaciones de la sociedad civil (OSC) las personas que, como Anny Torres se dedican a una rama de las artes, en realidad su enfoque es realizar un trabajo que beneficie a las personas que se ponen en contacto y que disfrutan y se nutren culturalmente de estas expresiones. Y la mejor manera de hacerlo, además de seguir trabajando incansablemente a favor del Estado o Municipio, su gente por supuesto, es recibir este tipo de reconocimientos.

En este sentido, esta columna se une con respeto y admiración, porque la participación ciudadana no está acotada a aquellas acciones que se dedican a fortalecer procesos democráticos o de convivencia política en el amplio sentido de la palabra, sino también a toda actividad que, siendo colectiva, une esfuerzos de seres humanos que aspiran a tener un mejor lugar para vivir. Personas como Anny en este caso, que dejan su zona de confort para dedicar su tiempo a llevar risas y alegrías o reflexiones a través del teatro, y que son absolutamente indispensables.

“Hay hombres que luchan un día y son buenos, hay hombres que luchan todos los días y son mejores, pero hay quienes luchan toda la vida, esos son los imprescindibles”: Bertolt Brecht. Es el caso de Anny Torres.

María Elena Carrera es Licenciada en Ciencia Política por la UNAM, experta en seguridad ciudadana. Coordinadora Nacional de Mujeres y Punto A.C. e integrante del Comité Ciudadano de Evaluación al Desempeño Legislativo del Estado de Sonora. Correo: mariaelena.carrera@hotmail.com

Publicado originalmente en la revista Mujer y Poder, reproducido con el consentimiento de la autora.

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En redes sociales el tema viral es el eclipse anular solar, desde fotografías con lentes especiales para poder observar el fenómeno hasta memes de todo tipo, esto se ha dado en gran parte de México y Sonora no es la excepción.

En Hermosillo, familias completas se reunieron en la plaza del estudiante de la Universidad de Sonora en donde alumnos de la carrera de Física asistieron a la ciudadanía explicándo como es que se da el fenómeno, haciendo experimentos de diversos tipos y colocándo telescopios para poder ver el eclipse solar.

Fue así como las y los asistentes pusieron observar el fenómeno astronómico de forma segura pues se contó con lentes solares especiales.

También se utilizaron métodos indirectos de observación como cajas oscuras que proyectaron el eclipse.

Los telescopios fueron armados de tal forma que se adecuaron con filtros especiales para disminuir la intensidad, así como vinoculares especiales para eclipses ya que la recomendación fue no ver el eclipse sin la debida protección ocular.

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No, no será fácil derrotar a toda una estructura que se ha “fortalecido” a través de muchas mañas y, sobre todo, recurriendo al viejo método implementado por Fidel Velázquez en la CTM, favorecer a los incondicionales y golpear, cuando se puede, a los adversarios,

El primer obstáculo por vencer será el método de elección del próximo Comité Ejecutivo, si será en votación abierta mediante el voto universal, directo y secreto, o lo más fácil para Sergio Barraza, el voto electrónico, donde quien domina el algoritmo determina quien gana y quien pierde en el proceso electoral.

Hemos lanzado la propuesta de integrar una planilla con profesor@s que no han pertenecido a la dirigencia sindical en lo que va de este siglo, que más o menos coincide con la llegada al poder del grupo de Sergio Barraza, grupo que se ha confabulado con el grupo de “los químicos” quienes ostentan el control político de la Universidad de Sonora. Si queremos que la actual ley orgánica garantice la autonomía de nuestra Alma Mater, una forma de lograrlo es desterrar al grupo de Sergio Barraza de la dirección sindical. Nos queda claro que sin el apoyo de personajes como Francisco Javier Parra e Ismael Minjarez no hubiese sido posible la continuación de Sergio Barraza al frente del STAUS. Por lo mismo, el reto será muy grande en caso de lograr el objetivo de formar una planilla independiente de todos los vicios generados al interior de nuestro organismo sindical,

En la semana que finaliza con el ocaso de agosto tendrá que formarse la planilla que represente las mejores causas de nuestra base sindical. Cambiar la forma de enfrentar nuestras revisiones salariales y contractuales tiene que pasar por una renovación total de la dirigencia sindical. Si queremos resultados diferentes, tenemos que actuar de manera diferente. Hasta hoy, han sido sólo pérdidas en nuestros emplazamientos a Huelga, a pesar de que en esta última revisión estallamos la Huelga en contra de la voluntad del Comité ejecutivo. Tenemos hasta el viernes uno de septiembre para tomar una decisión y saber si somos capaces de emanciparnos y formar la planilla que nuestro sindicato necesita.

Las luchas que tenemos que dar son muchas, pero sobresalen el reconocimiento de antigüedad que reiteradamente nos niega la administración universitaria, bajar la edad a la que podemos jubilarnos o pensionarlos tal y como se hizo en el caso del sindicato petrolero, luchar en contra de la programación anual, que tantos estragos le ocasiona a los estudiantes y deja sin materia de trabajo a muchos maestros de asignatura en el semestre que inicia en enero de cada año y, también, romper con el tope salarial que nos condena a recibir incrementos salariales por debajo de la inflación con lo que año con año perdemos poder adquisitivo. Más importante aún, romper esa práctica perniciosa de violaciones constantes a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.

Nos quedan pocos días para demostrar si somos capaces de proponer una reorganización de nuestra estructura sindical. Renovarse para obtener mejores resultados. Que sea posible darle vida a la actividad sindical en las delegaciones y que sea posible lograr el quorum en todas nuestras Asambleas Generales. Que sea la BASE la que tome las decisiones y se terminen los cochupos entre pequeños grupos y la rectoría.

Somos cerca de 2,000 profesor@s y tenemos la obligación de ser ejemplo para nuestr@s estudiantes. El futuro que queremos para las nuevas generaciones tenemos que construirlo entre Tod@s. Nuestras demandas siempre han sido justas, pero la forma en que se distribuye el presupuesto universitario no permite que se atiendan nuestros reclamos, ya que eso implicaría quitarle privilegios a la burocracia dorada, el status quo del que es cómplice la actual dirigencia sindical.

isabel.dorado@unison.mx

Imagen: Archivo Libera Radio.

Mensaje de gobernador Alfonso Durazo: Somos respetuosos de los procesos internos de los sindicatos, entendemos y empatizamos con los trabajadores de la UniSon. Sin embargo pido que no afectemos a las y los universitarios, son ellos el futuro de Sonora y su derecho a la educación es innegociable.

Las puertas de mi gobierno, como siempre, están abiertas para sumarse a la solución sin afectar los derechos de ninguno de los involucrados.

Entrega 1 de 2

En los mejores tiempos de lo que fuera el Frente Amplio de Organizaciones Sonorenses (FAOS) cuando el entonces llamado sindicalismo independiente se esforzaba por darle un contenido clasista a la marcha del 1º de mayo en Hermosillo, privaba la idea de que aquella organización que estuviese protagonizando un conflicto, como es el caso del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) que actualmente se encuentra en Huelga, su contingente debía encabezar a los contingentes participantes e inmediatamente atrás de la descubierta. Dicha práctica, se conservó por un buen número de años en el Consejo Sindical y Social Permanente del Estado de Sonora (CSSPES).

El argumento que sustentaba esa determinación, tenía que ver con mostrar identificación con el Sindicato que se encontraba en lucha por sus demandas y como una muestra de solidaridad de clase, pues en la mayoría de los casos, el gremio en paro debía enfrentar no solo a su patronal sino también, a la autoridad civil.

El objetivo de alcanzar Unidad Sindical amplia frente a las agresiones económicas y los golpes a los Sindicatos y los derechos contractuales, había sido el motor impulsor del esfuerzo unitario a pesar de las diferencias obvias entre el llamado Sindicalismo independiente y el oficial.

Buscando consecuencia con esa práctica que animara a los impulsores de la Unidad Sindical en los años 90, la entrega de gráficos que hago correspondiente a este año de 2023, inicia precisamente con algunas significativas fotografías de la importante huelga en la Universidad de Sonora (UNISON).

Sirva esto, como gesto de apoyo incondicional a la determinación, alegría y consecuencia, de quienes han colgado las banderas rojinegras en el campus universitario.

El tiempo pasa y todo se transforma, sin embargo, las razones y motivos que impulsaran aquella Unidad se mantienen vigentes por ello, diversas mantas expresaron reclamos que tienen que ver con la necesidad de vivienda, insuficiencia salarial o imposición de topes salariales, la ausencia o dilación para reconocer plazas y la exigencia de tener permanencia en los puestos de trabajo.

Como si se tratara de volver a ver el mismo video, los reclamos que tienen que ver con salud, se volvieron a hacer manifiestos junto a los que denunciaban la falta de medicinas y espacios de atención médica general y de especialidades de forma pronta y oportuna.

Mucho se habla de nuevos tiempos en la relación de autoridades con el sindicalismo pero, la exigencia de respeto a la vida y autonomía sindical permanece, así como el señalamiento de falta a la palabra empeñada para recibir, escuchar y atender por parte de la autoridad, los reclamos de diversos contingentes de asalariados.

Jubilados en escena

Es una lección, que todo nuevo movimiento recoge experiencias previas, las transforma o les imprime nueva vida. En los últimos años, quienes son depositarios de ese tipo de saberes, los sectores de jubilados y pensionados en el mundo, vuelven a la calle aun ya no siendo activos laboralmente y en ocasiones, sin guardar relación alguna con los Sindicatos de que formaron parte.

Para el caso que nos ocupa, se conformaron en Hermosillo contingentes de pensionados por áreas de servicios prestados resaltando de manera significativa, el esfuerzo unitario del Frente de Jubilados y Pensionados de Sonora.

Sin embargo, también al interior de algunos contingentes sindicales activos, las demandas de sus respectivos compañeros ya jubilados han sido recogidas pues, agresiones neoliberales como la imposición de las Administradoras de fondos para el retiro (AFORES), que privatizaron los fondos de retiro y la imposición de las Unidades de Medida y Actualización (UMAS) en lugar de Salarios Mínimos para el cálculo en el pago de pensiones, están siendo ya aplicadas a las nuevas generaciones que se van jubilando o están por hacerlo.

Puede entenderse entonces, la demanda de los contingentes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) que rezaba, “Cambio al décimo transitorio ¡YA!”

Así las cosas, la conexión que respecto de jubilaciones y pensiones se comienza a ver en los reclamos de trabajadores activos y jubilados, es apenas el comienzo de una lucha que necesariamente, pondrá sobre la mesa cada vez con más fuerza, la exigencia de retorno a algún tipo de Sistemas Solidarios de retiro y enterrar, los sistemas privados pensionarios.

Atomización sindical

El natural repudio a las malas prácticas de las viejas dirigencias sindicales del llamado sindicalismo oficial, la corrupción y componendas que les distinguían y mantienen, así como la represión contra voces disidentes, dio origen en los años setentas al Sindicalismo Independiente.

Aquel sindicalismo, sin embargo, solía romper casi en bloque o de manera mayoritaria con alguna Central para irse a otra donde, desafortunadamente, solían encontrarse con prácticas similares de las que habían huido.

El Sindicato Único aún con ese tipo de prácticas, era una forma también de autodefensa pues, ante todo, presentaba unidad frente a la patronal. Podría ser un poder burocratizado, pero, un poder.

Para las patronales, el Sindicato siempre ha representado un obstáculo en sus ambiciones de ganancia por lo que corromperlos, era la opción ante el hecho de tener que soportarlos.

Con el neoliberalismo, la máxima que dice que el mejor Sindicato es el que no existe, cobro fuerza, por tanto, se mantuvo la corrupción, pero también, se incentivó la división.

Dar la lucha al interior del propio Sindicato, no ha sido la constante y el caso de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), ha sido desafortunadamente, un caso aislado.

Hoy, bajo el amparo de una Ley que se afirma, incentiva la libertad sindical, un número importante de voces disidentes, optan en algunos casos, por abandonar luchar al interior de sus organizaciones de origen y por ello, en la marcha de este 1º de mayo en Hermosillo, fue posible ver manifestándose, más de un Sindicato de la misma fuente de trabajo.

El poder de los grandes o, únicos Sindicatos, ahora se presenta de manera fraccionada y lógicamente, disminuyendo la fuerza y poder de negociación de cada expresión ante la patronal que de esta forma, tiene más posibilidades de avanzar en su propósito de disminuir y si es posible romper, los Contratos Colectivos.

De todo esto, los gráficos que acompañan estas letras, son un testimonio de la marcha que por supuesto, puede tener lecturas diferentes para cada quien.

Una de las consecuencias de las prisas por aprobar la “nueva” ley orgánica 169, que ahora rige en la Universidad de Sonora, es el relajo que significará la primera convocatoria para elegir a los órganos colegiados, misma que le permitirá a la rectoría imponer todo el poder que le otorgó la nueva normatividad.

Acorde a la convocatoria, será un algoritmo encriptado el que decida quien podrá ser candidato o candidata, con el pretexto de la equidad de género. Esto es, al haber registro de planillas, conformadas por un hombre y una mujer, el algoritmo decidirá quien será la persona que funja como propietaria y quien como suplente. La cuota de género se pone por encima del derecho constitucional a ser votado en la posición de propietario.

La convocatoria señala como única alternativa el registro electrónico si se quiere ser candidato o candidata a una posición en los órganos colegiados. Esto es, tendrá que esperar a recibir un correo electrónico que le confirme si obtuvo o no el registro.

Lo más lamentable es que la votación se llevará a cabo de manera electrónica, lo cual deriva en la violación a principios fundamentales de los procesos democráticos como lo son la secrecía del voto y la certeza misma del proceso electoral, ya que quien controla la máquina controla el proceso electoral, algo que hemos venido denunciando en las votaciones electrónicas que lleva a cabo el STAUS y que motivó que en la pasada elección del Comité Ejecutivo Sindical hubiera planilla única, dada la desconfianza en el manejo electrónico del voto de los profesores.

Sorprende que la convocatoria señale, que en atención al cuidado del medio ambiente, sustentabilidad y responsabilidad social, las planillas podrán realizar campaña electoral hasta el 27 de marzo, a pesar de que el registro de planilla inicia el 22 del mismo mes. Causa sorpresa, dado que no se señala explícitamente alguna recomendación que evitaría el daño al medio ambiente y la sustentabilidad, lo cual nos haría ser socialmente responsables.

Paradójicamente, si entiendo bien, se invierte la ecuación para favorecer el voto electrónico, dado que en la misma convocatoria se señala que quien no pueda emitir el voto electrónico podrá asistir a los módulos que se establecerán en cada Campus donde, entiendo Yo, se podrá emitir el voto de manera física en una boleta electoral.

Por último, la Comisión electoral hace un llamado para que las planillas, de solo dos integrantes, incorporen representantes de las colectividades que constituyen minorías (comunidades indígenas, personas con discapacidad, LGBTIQ+, entre otras). Lo veo hasta como una falta de respeto, ya que quien pertenezca a esas minorías y muestre la capacidad para integrarse a los órganos colegiados no necesita la tutela de Nadie y, por lo mismo, seguramente será electo o electa para que nos represente.

En fin, empieza mal la operación de la cuestionada ley orgánica 169, lo cual es consecuencia de la prácticamente nula participación de la comunidad universitaria en su elaboración. El congreso del estado en su farsa de Parlamento Abierto, no nos dio la oportunidad de debatir y consensar el marco normativo que nuestra Alma Mater merece.